Yargıtay'dan Yıllık İzin Ücreti Kararı

Yargıtay, yıllık ücretli izin öncesinde işçiye ödenmesi gereken izin ücretinin peşin veya avans olarak verilmemesinin, belirli koşullar altında işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine hükmetti. Karar, yıllık izin uygulamalarına ilişkin iş hukuku açısından emsal nitelikte değerlendiriliyor.

İzin Ücretinin Önceden Ödenmesi Zorunlu

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren, yıllık izne ayrılan işçiye izin süresine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödemekle yükümlü bulunuyor. Yargıtay da son kararında bu düzenlemenin bağlayıcı olduğuna dikkat çekerek, ödemenin zamanında yapılmamasının işçinin yasal haklarını doğrudan etkileyebileceğini vurguladı. Mahkeme, işçinin ayrıca bu ödemenin yapılmasını talep etmesinin gerekmediğini, yükümlülüğün doğrudan işverene ait olduğunu değerlendirdi.

Karara konu olayda, yıllık izin ücretinin işçi izne çıkmadan önce ödenmediği tespit edildi. Yargıtay, bu durumun İş Kanunu'nda düzenlenen "ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesi" ve "çalışma şartlarının uygulanmaması" hükümleri kapsamında değerlendirilebileceğini belirterek, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine hükmetti.

Karar İşçi ve İşverenler İçin Emsal Niteliğinde

Kararla birlikte yıllık izin uygulamalarında işverenlerin ödeme süreçlerini kanuna uygun şekilde yürütmelerinin önemi bir kez daha gündeme geldi. Hukukçular, yıllık izin ücretinin maaş ödeme günü beklenmeden, işçi izne başlamadan önce ödenmesi gerektiğine dikkat çekerken, aksi uygulamaların kıdem tazminatı dahil çeşitli hukuki sonuçlar doğurabileceğini ifade ediyor.

Uzmanlar, bu kararın hem işverenlerin izin uygulamalarını gözden geçirmesine hem de çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin farkındalığın artmasına katkı sağlayacağını belirtiyor. İş Kanunu'ndaki düzenlemeye uygun hareket edilmesinin, ileride yaşanabilecek hukuki uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından önem taşıdığı değerlendiriliyor.

Kaynak: Haber Merkezi